АРХИВ НОВОСТЕЙ АПРЕЛЬ 2012    
05.04.12. Преимущества участия в НПФ
Преимущества для работодателей

Социальные. Укрепление имиджа социально-ориентированного предприятия и авторитета его руководства. Создавая для работников дополнительную социальную защиту посредством негосударственного пенсионного обеспечения, предприятия приобретают статус работодателя, заботящегося о своих работниках не только сегодня, но и в будущем.

Кадровые (управленческие). Использование системы негосударственного пенсионного обеспечения в качестве эффективного инструмента кадровой политики предприятия, а именно: привлечение и удержание на предприятии профессиональных сотрудников, повышение их мотивации к профессиональному и карьерному росту, уменьшение текучести кадров.

Уплачивая взносы в НПФ, работодатель может применить дифференцированную шкалу отчислений относительно суммы заработной платы, возраста или стажа работы на предприятии. Более высокие отчисления для профессиональных сотрудников повышают их мотивацию вк выполнению своих обязанностей.

Экономические (налоговые). Получение льготы по налогообложению прибыли. Суммы взносов в НПФ, которые будут отчисляться работодателями в пользу своих работников, относятся на валовые затраты работодателя в размере до 15% от заработанной платы работника, но не выше прожиточного минимума для трудоспособных лиц, умноженного на 1,4 (для взносов в 2010 г. это 1220 грн.). Таким образом, уменьшается сумма налогооблагаемой прибыли.

Возможность улучшения материального благосостояния работников без дополнительных отчислений в социальные фонды. При уплате взносов в негосударственный пенсионный фонд работодатель не несет дополнительных затрат (отчислений в социальные фонды до 30%), как при простом повышении зарплаты.

Возможность использования средств пенсионного фонда путем реинвестирования в собственные инвестиционные проекты предприятия-основателя НПФ.

Преимущества участия в НПФ для сотрудников.

Экономические. Оплачены взносы и полученные инвестиции учитываются на личном пенсионном счету участника НПФ. Независимо от того кто осуществляет взносы на пенсионный счет, средства с момента зачисления являются собственностью участника НПФ.

Пенсионные накопления, участвуя в инвестиционных программах Фонда, обеспечивают каждому участнику реальный инвестиционный доход.

Вся информация про состояние пенсионного счета является конфиденциальной и может быть получена в любой момент только владельцем пенсионного счета.

Налоговые. При осуществлении взносов за счет собственных доходом участник НПФ имеет право на возврат налога на доходы физ. Лиц в размере 15% внесенных средств (получение налогового кредита). Для этого необходимо вместе с декларацией про доходы подать документы, свидетельствующие про внесение средств в НПФ.

Не облагаются налогом на доходы физ. Лиц регульрные ежемесячные выплаты для участников, возрасткоторых превышает 70 лет, а также выплаты для инвалидов 1 группы.

Социальные. Размер, негосударственной пенсии, периодичность ее выплат не зависит от демографической ситуации в стране, от соотношения работающих и пенсионеров.

Участник самостоятельно определяет свой пенсионный возраст для начала выплат (для мужчин 50-70 лет, для женщин 45-65 лет), а также размер пенсии и срок, на протяжении которого она будет выплачиваться.

Возможность осуществления пенсионных взносов в пользу третьих лиц: родителей, детей, супругов и пр.

Накопительные пенсионные средства на счету обязательно будут выплачены только участнику, или его наследникам в случае трагических событий.

АРХИВ НОВОСТЕЙ АПРЕЛЬ 2012  
© All rights reserved. 2010-2016 Профсоюз работников угольной промышленности Украины